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冀中能源峰峰集团羊东矿一采区党支部 “包保安全谈心”教育法 把好职工思想脉搏
发布人:王琮    浏览:   发布时间: 2020-04-04   稿件来源:煤矿安全网

今年以来,冀中能源峰峰集团羊东矿一采区党支部不断拓宽职工思想宣教思路,创新开展党员包保谈心活动,“疏导型”思想政治工作与“一包一”安全谈心有机结合,通过井上谈心、井下调研、网络聊天等方式与职工进行心对心的交流沟通,抓牢职工思想心绪、把好职工情感脉搏,为全区实现安全和谐稳定打牢思想根基。 

一是确立党员干部包保谈心对象党支部根据管理人员所包班组及管辖工作情况确认包保职工,全区每名领导干部包保十名以上职工,确保对全区职工的全覆盖包保管理做好包思想、包情绪、包安全工作,确保不让职工带着情绪、带着心事入井和工作。切实鼓舞士气、振奋精神,坚定信心,为坚决实现安全奠定扎实思想基础。

二是开辟党员干部包保谈心模式。党支部按照党员干部管理权限和所分管的工作,实行一级抓一级、分级负责谈心的办法。利用集体谈与个别谈相结合“线上谈+井下谈灵活多变谈心方式。既可采用 “一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式

   三是约束党员干部包保谈心次数。党支部每月向党员干部下发包保谈心卡,规范包保人与被包保人之间原则上每月至少谈心两人次,并填写包保活动走访谈心记录卡,留有影像资料。

“包保安全谈心”教育法实施以来,全区职工、重点职工全部细化到每位党员干部身上,不仅使他们能够更加明确有针对性的开展好职工安全思想教育,而且还进一步拉近了领导干部与职工间的距离,促进区队和谐稳定发展达到全区。截止目前,该区党员干部各种不同方式共谈心78,其中重点“问题”职工谈心34人次;困难职工、工作消极的职工谈心19人次;青年职工、新工人谈心25人次,为进一步加强职工思想安全教育工作,凝聚全区干部职工推进区队安全、高效、和谐发展夯实了思想基础。(王琮)



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